皇家金堡-皇家金堡官方网站党员谈心谈话制度

【发布日期:2018-11-07】

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来,党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动的成功实践,是丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性的有效抓手。为了进一步规范党的组织生活,皇家金堡及直属单位党委特制定本制度。

一、谈心谈话的目的

沟通思想,增进了解、接受监督、共同提高。

二、谈心谈话的对象

领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间、领导干部与党员群众之间、党员与党员之间、党员与群众之间。

三、谈心谈话的内容

1.开展批评与自我批评。征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

2.征询谈心对象对图直党委、各支部各单位工作的意见,听取党员、群众反映的各类情况。

3.了解和掌握谈心对象在思想观念、行为方法、工作作风等方面的情况。

4.征询谈心对象在工作、生活中遇到的困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持。

四、谈心谈话的方式:主要采取个别谈话、集体座谈的方式。

五、谈心谈话的原则:

1.平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对待批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复批评者。

2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。

3.务实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评,必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的突出问题,讲实情、说真话,反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题,要如实说明情况,及时消除误解。

4.党性原则。要有坚持真理的勇气,切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念,打消思想顾虑,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面,展开健康、积极的思想交锋。

5.与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人,不得言过其词、恶语中伤,不得借机攻击和诬陷他人。

6.实效原则。开展谈心活动,必须注重实效。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。

7.尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须尊重其对自已的信任,注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。

六、具体要求:

1.党员领导干部要充分发挥表率作用,带头开展谈心谈话活动,每月与党员群众谈心谈话不少于4次。

2.党员要主动与先进模范、困难群众、离退休职工和对自己有意见的人谈心交心,每位党员每年主动开展谈心谈话不少于10人次。

3.谈心双方要端正态度,做到与人为善、坦诚相见,以利于沟通思想、形成共识、增进团结。

4.要带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题,需谈心前要有精心准备,做到胸中有数。要选择适当内容,讲究谈心方式,要增强针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。

5.要做好谈话记录。